Munkavállalóinkat valós munkaidejű bejelentéssel alkalmazzuk a ténylegesen bejelentett alapbérrel. Biztosítjuk a törvényben meghatározott mértékű fizetett szabadságot, illetve üzemorvosi alap- és szakellátás is rendelkezésükre áll a fizetett betegállomány mellett. Cafeteria-rendszert is biztosítunk számukra, a munkaruha, védőruha és védőfelszerelés is térítésmentes. 

Nem dolgozunk alvállalkozókkal, a speciális szakterületeken alkalmazott partnereink pedig minősített beszállítók, akiknél cégünk teljes körű felelősségvállalást garantál.  

A vagyonőrök elvárt szintű munkavégzését csak a többlépcsős felvételi protokoll és a megfelelő színvonalú és hatékonyságú képzési rendszer tudja garantálni. Ennek megfelelően többlépcsős humánigazgatási folyamatot működtetünk, amely a munkavállaló munkaviszonya alatt megbízható utánkövetést is biztosít.

Képzési rendszerünk összetett, többszintű képesítési és előmeneteli elemet tartalmaz. A vagyonőri alapfelkészítést nem tartjuk elégségesnek, ezért új munkavállalóink részére alapszintű oktatást tartunk, melyet a megrendelői igények alapján összeállított kiegészítő képzés követ. Az alapképzést záróvizsga, majd szinten tartó képzés kíséri. A különböző beosztások betöltésénél alapvetően pályázati rendszerben történik a kiválasztás, amiben elsődleges az elvárt tudásszintnek és tapasztalatnak való megfelelés.

A kockázatcsökkentés érdekében compliance managementtel rendelkezünk, amely a vállalat reputációjának védelmét szolgálja: az értékteremtés és így a teljesítménynövelés követelményeit, a szervezet fokozott védelmét az üzletmenet zavarai ellen, vagy épp a munkatársak biztonsági kultúrájának emelését.

Sajnos bennünket sem kerül el a munkaerőhiány, a szektor alapképzettséggel rendelkező munkavállalóit is nehezen tudják a vagyonvédelmi vállalkozások pótolni, ezért a szolgáltatási színvonal nem megfelelő szintű. Komplex tevékenységünk ellátásánál már jól képzett, megfelelő kondíciókkal rendelkező munkatársakra van szükség. Még a szektorban nem általános és sajnos megszokott foglalkoztatási és bérezési viszonyok mellett is 9-12 hónapig tart egy új szolgáltatási helyen a törzsállomány kialakulása.