Fontos, hogy vagyonőreinket csak törvényes keretek között foglalkoztatjuk, azaz kivétel nélkül mindenkit bejelentünk, és dolgozóink számára versenyképes, valós jövedelmet biztosítunk. Az „open book” rendszer hívei vagyunk, így a megbízó bármikor betekinthet a munkáltatói szerződésekbe és a kifizetésekbe.

● Nagy hangsúlyt fektetünk a munkaerő-kiválasztásra, mivel számunkra
elfogadhatatlan az az elv, hogy „csak pulzusa legyen, addig jó lesz, amíg a
megbízó nem emel kifogást”. Olyan munkaerőre van szükségünk, aki
maradéktalanul el tudja látni a rá bízott feladatokat, adott esetben képes önálló
döntéseket hozni, munkavégzése során informatikai rendszerünket felhasználói
szinten kezelni, valamint alkalmas a szakmai továbbfejlődésre is.

● A vagyonőrök állami szintű képzése nem felel meg az általunk megfogalmazott
szakmai elvárásoknak. Papírt ugyan ad, de a mögötte lévő tudás kevés. Éppen
ezért munkavállalóink általános, és az adott területre jellemző speciális képzésen
is átesnek. Időszakos szakterületi képzéseinkhez részletes oktatóanyagot
biztosítunk, illetve a képzést vizsgával zárjuk.

● Megfelelő felszerelés nélkül nem lehet jó munkát végezni. Formaruhát, egyéb
szükséges eszközt biztosítunk, valamint egyedülálló rádiókommunikációs
rendszert alakítottunk ki, mely a kormányzati EDR rendszer „polgári” változata
(MDR), és természetesen ez is vagyonőreink munkáját segíti.

● A fent említett szakmai képzéseken túl a vagyonvédelemnek minden esetben
eleme a távfelügyelet, ami azt jelenti, hogy őreinket a központi ügyeletünk
táveléréssel is ellenőrzi. A központi ügyelet munkatársait pedig egy külsős
független csoport kontrollálja („őrizzük az őrzőket”). Így a többszörös ellenőrzés
valóban minimálisra csökkenti az esetlegesen előforduló hibákat.